Outplacement



POUR QUI 

Tout salarié amené à poursuivre un nouveau projet professionnel en dehors de l’entreprise, et dont le licenciement a été décidé afin de favoriser un retour rapide à l’emploi.

Dans le cas d'un licenciement pour cause économique, elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.

 

OBJECTIFS :

Favoriser la réussite du projet d’un retour rapide  à l’emploi.

Retrouver un emploi correspondant à ses motivations, sa personnalité, ses compétences et ses expériences.

 

LA METHODE

L’ensemble du processus d’outplacement se passe en entretiens individuels guidés par un consultant spécialisé.  Tous les outplacements peuvent être suivis jusqu’à l’aboutissement.

 

• ENTRETIEN PREALABLE :

Découverte de la problématique du candidat. Présentation de la démarche d’accompagnement.

Signature d’un engagement réciproque.

 

• LES 3 ETAPES CLES DU BILAN :

 

APPRENDRE A SE CONNAITRE :

Comprendre, les raisons de rupture pour évacuer le passé avant de se projeter dans l’avenir.

Identification des caractéristiques distinctives du candidat, ses talents personnels et ceux qui  les différencient de ses concurrents, pour favoriser son succès. Tests de personnalité et d’aptitudes (ex : style de management, style de vente, gestion du stress, Test de langues, test de raisonnement…).

 

EXPLORER LES POSSIBILITES :

Mener un travail de réflexion approfondi pour faire émerger les premières pistes de parcours futur.

Analyse des résultats des tests avec le candidat. Le candidat découvre les métiers sélectionnés avec le consultant (fiches pédagogiques et interviews de professionnels et enquêtes terrains). 

 

 - CONSTRUIRE LES ETAPES D’UN PROJET PERSONNALISE :

Construire un projet personnalisé mais aussi réaliste.


  LES OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT :

- Conseil sur les outils de recherches d’emploi (CV, lettre de motivations,)

- Recherches éventuelles d’organismes de formations.

- Exploitation des annonces de recrutements, cibler des entreprises pour des candidatures. spontanées, découverte du marché et du marché caché.

- Apprendre à utiliser et développer son réseau professionnel.

- Préparation aux entretiens de recrutements, et débriefing des entretiens passés.

 

  • L’INTEGRATION DANS SES NOUVELLES FONCTIONS :

Le candidat est accompagné lors de ses premiers pas dans ses nouvelles fonctions afin de favoriser son intégration pendant  sa période d’essai.

Bilan d’orientation Jeune :replicas panerai N’attendez pas le bac pour préparer l’après !

 

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